Всем добрый день!
У нас в компании открыта вакансия - Senior Python Developer.

О компании: Acronis - компания-разработчик системных решений для корпоративных и домашних пользователей по работе с жёсткими дисками, резервным копированием данных, управлению загрузкой операционных систем, редактированию дисков, уничтожению данных, и прочих системных средств.

Описание вакансии:
Требования:

• Опыт промышленной разработки на Python от 3 лет
  Отличное знание языка Python
  Знание классических алгоритмов и структур данных
  Хорошее знание OC Linux
  Опыт работы с MySQL или PostgreSQL
  

Будет плюсом:

• Опыт разработки на PHP 5.3+
  Опыт работы с Open Stack
  Знание и умение применять на практике шаблоны проектирования
  

Обязанности

• Разработка и отладка scalable and highly available backend на Python
  Написание Unit тестов
  Улучшение тестовой инфраструктуры.
  

Условия:

• «Белая» зарплата по итогам собеседования
  Оплачиваемые обеды с возможностью выбрать кафе “по вкусу”
  Престижная медицинская страховка
  Абонемент в фитнес-клуб (частичная компенсация)
  Обучение и повышение квалификации за счет компании
  Бонусы для высокопродуктивных и эффективных сотрудников
  Полное соблюдение ТК РФ
  Офис в районе м. Отрадное (15 минут пешком или корпоративная маршрутка).
  

Резюме и вопросы присылайте на почту.
E-Mail: Kristina.Tepikina@acronis.com

Очередная вакансия, в которой умалчивают самый важный для потенциального работника момент - размер зарплаты.

FishHook
Очередная вакансия, в которой умалчивают самый важный для потенциального работника момент - размер зарплаты.

Она с каждым индивидуально обговаривается: учитываются и Ваши пожелания и эксперты оценивают Ваш тех.уровень.)

ITKristina
Она с каждым индивидуально обговаривается: учитываются и Ваши пожелания и эксперты оценивают Ваш тех.уровень.)

Да что вы ерунду то несете. Как это так “учитываются личные пожелания”? У вас работник сам себе назначает размер оплаты труда?

ITKristina
эксперты оценивают Ваш тех.уровень.

Каким образом мой технический уровень влияет на размер оплаты труда? Есть вакансия Senior Python Developer, под эту вакансию у вас есть задача, задача имеет определенную трудоемкость и соответствующий бюджет. Вы ищете человека, способного справиться с этой задачей. То есть, если по результатам собеседования, я удовлетворяю требования к кандидату, то вы мне даете эту должность и здесь нет места никаким оценкам и гаданиям. Если вы заранее не сообщаете ожидаемую зарплату или хотя бы зарплатную вилку, это значит, что ваше собеседование с экспертами имеет единственную цель - как можно больше сбить цену. Никакие “личные пожелания” вы не учитываете, вы в итоге выбираете сотрудника с самой низкой самооценкой. Вот такой не хитрый HR.

ITKristina
Опыт промышленной разработки на Python от 3 лет
Отличное знание языка Python

ITKristina
Опыт разработки на PHP 5.3+

ITKristina
Написание Unit тестов
Улучшение тестовой инфраструктуры.

Человек-оркестр.

ITKristina
Она с каждым индивидуально обговаривается: учитываются и Ваши пожелания и эксперты оценивают Ваш тех.уровень.)

За спасибо.

ITKristina
Acronis - компания-разработчик системных решений

Забыл название посмотреть :) Где-то они, вроде, описывали свою работу. Нашёл, вспомнил. А сейчас они занимаются разработкой систем для бэкапа. Но вакансии у них всё равно расплывчатые, спектр функциональных обязанностей по должности не очерчен. Видимо, они людей постоянно туда-сюда перекидывают и однажды сеньор будет сидеть с тестами, потому что больше некому.

FishHook
Да что вы ерунду то несете. Как это так “учитываются личные пожелания”? У вас работник сам себе назначает размер оплаты труда?

Уважаемый FishHook, на любом собеседовании нанимающие люди интересуются, сколько Вы хотите получать (конечно, в рамках разумного, потому что ответ “миллион” - уже баян). Это распространенная практика же.
Также оцениваются Ваши технические знания, исходя из которых Вам могут зарплату предложить несколько иную: например, Вы хотите 170к, но эксперты решили, что Вы настолько сеньор, что 200к Вам будет самое то или что-то вроде того.

py.user.next
Человек-оркестр.

Хотела пошутить про оргАн, но не буду.

ITKristina
Уважаемый FishHook, на любом собеседовании нанимающие люди интересуются

Уважаемая Кристина, давно ли вы последний раз проходили собеседование в заслуживающей доверия конторе? И часто ли вы проводите собеседования как технический специалист? У меня есть опыт и той и другой деятельности, поэтому я могу с уверенностью сказать, чем же именно интересуются нанимающие люди.
У вас есть требования:

• Опыт промышленной разработки на Python от 3 лет
  Отличное знание языка Python
  Знание классических алгоритмов и структур данных
  Хорошее знание OC Linux
  Опыт работы с MySQL или PostgreSQL
  

я хочу знать, сколько гарантированно будет получать специалист, удовлетворяющий этим требованиям.

Уважаемый FishHook, хочу сообщить, что я занималась и тем и тем, так что да, я знаю, чем интересуются нанимающие люди.
Мы прекрасно понимаем, что люди, при выборе работы, еще ориентируются на з/п, и если з/п устраивает человека, то вероятность того, что он (человек) быстро уйдет из компании - уменьшается.
В данной ситуации единственное, что я могу сказать, так это то, что з/п выше 100к (но это очевидно).
У нас есть система грейдов, поэтому на каждый грейд - своя вилка.
Грейд определят технические специалисты.
А Вы сколько хотите?

py.user.next
За спасибо.

У нас еще еда бесплатная!

ITKristina
Кристина, вы сейчас выставляете своего работодателя в скверном свете. Каждому очевидно, что вы уклоняетесь от ответа на очень простой вопрос. Я его повторю: вы предъявляете четкие однозначные требования к соискателю; на какую минимальную зарплату может расчитывать человек, удовлетворяющий этим требованиям? Ваши внутриконторские заморочки оставьте внутри своей конторы и ответьте на этот вопрос.