какая популярная тема)))
Всем привет!
Честно говоря, раньше не публиковали вакансии на форумах, т.к. опасались множества технических вопросов со стороны разработчиков, ответы на которые смогут дать коллеги из департамента ИТ.
А всех интересуют , по сути, только условия
По поводу анкеты - это самый типовой и стандартизированный документ в компании, который прилагается к остальным документам при приеме на работу. Потому IT-рекрутер его зачастую сразу отправляет вместе с тестовым заданием. Заполнят сразу - хорошо. Не заполнят, то при отправке оффера запрашиваем.
Для рекрутера там мало информации.
По поводу заработной платы.
Она обсуждается индивидуально с каждым разработчиком по результатам выполненного не-боевого Тестового задания (показывает руководителю изначально уровень экспертности разработчика (как пишет код, логику решения), а на собеседовании побольше узнать по опыту или, если опыта в подобном мало, подкованность в теории.
Были случаи, когда выпускник Вуза тестовое задание по java выполнил в разы лучше разработчика с опытом (так осенью к нам приехал молодой разработчик из Севастополя. Скиллы прокачал, работой доволен, руководитель хвалит, в зп поднялся).
В результате собеседования с некоторыми разработчиками, и ему и нам становится понятно, что в силу специфики прежней разработки, часть его скиллов нам будут не нужны, часть нужно будет развивать. Тогда на период испытательного срока (длится до 3 мес. и может быть сокрашен по результатам работы) з/п чуть ниже. Все это оговаривается с каждым индивидуально.
Кстати, вся з/п в компании полностью белая.
Милые разработчики, спросите меня еще, что интересует касательно работы в компании, постараюсь ответить. Интереснее вопросы из сферы ИТ.
А если сможете порекомендовать разработчиков в поиске работы, сильных python dev. , желающих переехать на юг, буду Вам признательна.